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电子报税的好处
随着科技和信息技术的发展报税已由过去的申报纸质材料转为电子材料为主。这一转变不仅节省了报税的成本,也大大加快了报税的速度。这样不仅有效减轻企业的负担更大大减少外贸企业进出口所需的时间,使得企业能尽快的回笼资金。
然而由于软件的复杂以及使用的各种要求有不同所以对于一些年长的会计并不是件易事。然而年轻会计虽然适应能力强却不及老会计鱼油丰富的经验,这也给企业除了不小得难题。所以由经验丰富的老会计处理前期的工作后期工作交由专业的代理机构是不错的选择。
宜久针对电子报税有着丰富的经验,为企业的发展助力。






具体服务

我们有一套专业的电子报税流程。提供完善准确的报税服务。

我们有专业记账,录账,审核的会计师,数据更精确,效率更高。服务更完善。

此外,我们还提供报税培训机制,为企业提供额外的培训咨询服务。






问:1个人取得的税后工资薪金收入如何计算个人所得税?
                 2、公司为个人承担个税如何做账?


 
        答:1)据《国家税务总局关于雇主为其雇员负担个人所得税税款计征问题的通知》(国税发(1996)199号)的规定,个人取得的税后工资薪金收入如何计算个人所得税,应区别雇主为个人负担税款的情形来处理:
 
 
        一、雇主全额为其雇员个人负担税款的处理:对于雇主全额为其雇员负担税款的,直接按下列公式,将雇员取得的不含税收入换算成应纳税所得额后,计算企业代为缴纳的个人所得税税额。 ①应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率) ②应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数公式,①中的税率,是指不含税所得按不含税级距对应的税率。
 
 
        二、雇主为其雇员个人定额负担税款的处理: 
1、雇主为其雇员定额负担税款的,应将其雇员取得的工资薪金所得换算成应纳税所得额后,计算征收个人所得税。工资薪金收入换算成应纳税所得额的计算公式:应纳税所得额=雇员取得的工资薪金收入+雇主代雇员负担的税款-费用扣除标准应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
2、雇主为其雇员负担一定比例税款的计算。雇主为其雇员负担一定比例的工资应纳的税款或者负担一定比例的实际应纳的税款的,按下列公式计算:应纳税所得额=(未含雇主负担的税款的工薪收入额-费用扣除标准-速算扣除数×负担比例)÷(1-税率×负担比例)应纳税款=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
 
 
        答2)企业代交的应由个人负担的个人所得税不允许在企业所得税前扣除。应计入“营业外支出”
比如某员工税后工资5000元,公司承担个税,假如不考虑个人承担社保部分,可以扣除费用限额为2000元,税前工资应该是5382元。
一、核算工资时                        二、发放工资和代缴个税
借:管理费用-工资  5000                   借:应付职工薪酬 5000
    营业外支出  382                        借:应缴税金-个人所得税 382
   贷:应付工资薪酬  5000                     贷:银行存款  5382元
       应缴税金-个人所得税 382



问:我公司一般纳税人辅导期满,2010年9月1日转正为一般纳税人。如果在9月1日—9月30日期间认证了一批增值税专用发票,发票日期在9月1日之前的是需要稽核比对结果才能抵扣还是可以直接当月抵扣?

 答:《国家税务总局关于印发〈增值税一般纳税人纳税辅导期管理办法〉的通知》(国税发[2010]40号)第七条规定,辅导期纳税人取得的增值税专用发票(以下简称专用发票)抵扣联、海关进口增值税专用缴款书以及运输费用结算单据应当在交叉稽核比对无误后,方可抵扣进项税额。

根据上述规定,辅导期纳税人在转正日期之前取得的增值税专用发票,应当在交叉稽核比对无误后,方可抵扣进项税额。



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